Aktuell

Ich-Entwicklung als entscheidende Stärke für Führungskräfte oder warum Donald Trump auf keinen Fall US-Präsident werden sollte!

Mein Beitrag zu der von Svenja Hofert ausgerufenen Blogparade #‎wassindstaerken     Denken Sie bitte einmal an den amerikanischen Milliardär und Präsidentschaftskandidaten Donald Trump und gleichzeitig an den verstorbenen südafrikanischen Freiheitskämpfer und Staatspräsidenten Nelson Mandela und fragen Sie sich, was beide...
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B Corp verbindet

DAS SIEGEL B CORP ZERTIFIZIERT & VERNETZT SOZIALUNTERNEHMEN Wer sich als sozial- und ökologisch orientierter Unternehmer Vernetzung und mehr Sichtbarkeit wünscht, kann sich als Mitglied für B Corporation bewerben. Schon dabei sind der Eiscremehersteller Ben & Jerry’s, das niederländische Start...
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Agiles Management: NEXTLAND

Sie wollen ihr Unternehmen in Zeiten gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Wandels sinnvoll neu strukturieren? Sie suchen nach Gleichgesinnten, die die traditionellen hierarchischen Strukturen auch als veraltet empfinden? Sie sind überzeugt davon, dass Management komplett neu gedacht werden muss? Quelle: Harvard...
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Unternehmenskultur zum Anschauen: Unser Filmtipp

Über Unternehmenskultur und -werte wird momentan viel geschrieben und referiert. Eine visuell aufbereitete Alternative dazu bietet diese Woche der ZDF-Beitrag „Wie gut sind unsere Chefs?“. In der aktuellen Ausgabe des Magazins ZDF:zeit wird der zentrale Anker einer guten Unternehmenskultur, nämlich...
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Einstellungstests: Schikane oder Chance?

Assessment Center, Copy Tests, Denksport-Aufgaben, Fragebögen: Einstellungstests sind eine beliebte Methode von Unternehmen, um möglichst aussagekräftige Informationen über einen Bewerber zu sammeln und einen Eindruck davon zu bekommen, wie er „wirklich tickt“. Von der Hausaufgabe, die der Bewerber alleine erledigen...
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Öffentlicher Vortrag von Frederic Laloux

Das Arbeiten im 21. Jahrhundert ist nicht nur hoch komplex, sondern auch mit einem hohen Sinnanspruch der Menschen und Organisationen verbunden. Zusammenarbeit muss deshalb neu gedacht werden. An die Stelle von strategischen Tools und Konsensorientierung treten aktives Vertrauen, organisches Wachstum, Prozessklarheit und die...
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